Recruiting III: Employer Branding - der ewige Kampf um die besten Köpfe
Tina Hellenkamp und Svenja Bach, 25. Mai 2023
Wer sich als Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt behaupten möchte, braucht eine passende Recruiting-Strategie. Schnell eine Stellenanzeige verfassen und auf „veröffentlichen” klicken, funktioniert heute nicht mehr, denn in Zeiten von Social Media und Co informieren sich potenzielle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter umfassend über ein Unternehmen, bevor sie sich bewerben. Deshalb ist es entscheidend, das Image eines Unternehmens als Arbeitgeber zu formen und zu pflegen.
RECRUITING II: FACHKRÄFTEMANGEL - UNGENUTZTE POTENZIALE AUSSCHÖPFEN
Sabrina Milbrecht, 25. April 2023
„Wir suchen dich”, „Mitarbeiter gesucht”, „Komm in unser Team” - der „Fachkräftemangel” begegnet uns täglich in Medien und im Straßenbild auf Lieferwagen, City Lights und Plakaten. Ob Handwerk, Unternehmen oder Agentur: In jeder Branche wird händeringend nach Mitarbeitenden gesucht. Unter Druck schrauben viele Arbeitgeber:innen ihre Ansprüche herunter und freuen sich über jede Bewerbung, die annähernd zur freien Stelle passt.
Blog Recruiting I: Im Kampf um Talente gewinnt der Schnellere
Sabine vom Stein, 28. März 2023
Rund 75 Prozent aller Unternehmen finden aktuell nur schwer neue Mitarbeitende. 25 Prozent erhalten häufig noch während des Auswahlverfahrens eine Absage, weil sich die Bewerber:innen für eine andere Stelle entscheiden.
Selbst nach der Vertragsunterzeichnung wird fast jeder vierte Arbeitgeber häufig mit einer Absage konfrontiert. Das ermittelte eine repräsentative Studie, für die Bitkom Research deutschlandweit mehr als 300 Unternehmen befragt hat.
CHATGPT: WIE DER NEUE BOT AGENTUREN HILFT, SICH WIEDER AUFS WESENTLICHE ZU KONZENTRIEREN
Sabine vom Stein, 23. Februar 2023
Seit Ende November ist ChatGPT das It-Thema: Schüler freuen sich über die praktische Hausaufgabenhilfe. Studenten können bislang Bachelorarbeiten vom Bot schreiben lassen, ohne Plagiatsprüfungen fürchten zu müssen. Und die Agenturwelt rotiert: Sind Texter - nachdem sie doch gerade erst die Diskussion Wortpreis versus Stundenhonorar überstanden haben - nun endgültig tot? Hier gibt es ein paar Antworten.
